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上海市总工会

发布时间:2020-09-23 05:14

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  【上海工会学院“做可爱的上海人”职工培训系列课程受欢迎】为响应市委提出的“做可爱的上海人”的号召,上海工会管理干部学院,干部培训中心于2004年7月开始策划“做可爱的上海人”课程,整个课程分为三个部分,分别为“历经沧桑的上海人”、“从‘三个对比’中看上海人及上海文化”、“明天,上海人的追求”。该课程通过对上海历史的回顾、现状的分析和未来的展望,肯定了上海人与时俱进、海纳百川的胸怀及其对中国改革开放事业的巨大贡献,对上海人作为国际大都市市民应具备的素质提出进一步的要求。经过将近四个月的酝酿,于11月下旬正式开讲,受到学员的欢迎。(朱懂理)

  【徐汇公安分局工会加大干警培训力度】徐汇公安分局工会以培训为抓手,不断提高干警综合素质,努力建设一支作风踏实、战斗力强的干警队伍。开展警务射击、查缉技能、计算机应用能力等各项实战技能培训,提高一线办案民警克敌制胜的本领和依法行政的水平,增强工作效能。实施以会代训制度,充分利用网络资源,增强培训的针对性和实效性。充分利用现有的警训队培训资源,开设紧贴公安实战需要的专业培训班,使培训为实战服务。对大练兵活动中涌现出来的尖子选手加强培养和扶植力度,努力营造公平竞争、良性竞争的氛围。(虞蔚)

  【杨浦区总工会职工培训工作量大质优】杨浦区总工会以沪东工人文化宫为基地,建立职工素质工程培训中心,截至10月底,共培训职工19500余人,其中区总培训中心和各大口、社区(镇)工会直接培训职工7700人次,30.3%职工通过各类培训获得第二技能证书。区总工会东宫培训基地开办的上海市初级工商管理(EBA)资格培训及开放式大专班累计招收学员500余人。(张建国)

  【静安区梅园酒家建立职工培训基金】梅园酒家是一家享誉国内外的民营品牌企业。该企业积极开展学习型组织创建活动,走出了一条企业繁荣发展、员工素质提高的“双赢”之路。为了进一步开展员工教育培训工作,公司设立增长率培训项目基金,在职代会上通过了《梅园酒家职工教育培训经费使用与管理办法》,规定企业首期职工教育培训经费的启动资金为13万元,今后每年予以追加,三年内达到40万元,并由工会具体负责基金的使用。2004年,酒家有80名员工利用此基金参加了计算机技术的培训。(严萍)

  【闵行区总工会大力推进EBA培训】闵行区总工会以上海市初级工商管理(EBA)资格培训为抓手,大力推进职工素质工程建设。具体措施是:广泛发动,通过工会组织网络,让尽可能多的职工关心、了解和参加EBA培训;指标推动,区总工会将EBA培训纳入基层工会工作年度考核,并把班组长参加EBA培训作为评选区文明班组的条件之一;教学联动,区总工会与区电大成立了“EBA培训工作领导小组”,加强指导服务和跟踪管理,及时解决基层学员在报名、学习、考试、接读大专过程中碰到的问题。从2002年至2004年,共举办6期培训班,培训学员2217人,培训合格率达90%以上,接读大专率达60%,区总工会连续三年被上海市总工会和上海电视大学评为“EBA培训组织奖”。(陈红铭)

  【闵行区莘庄餐饮业联合工会关心外来务工人员学习】莘庄餐饮业联合工会根据餐饮行业外来务工人员多、文化程度低、业务技术差的情况,从学习入手,为外来务工人员办实事。用工会经费为15家餐饮企业订《劳动报》,组织外来务工人员开展读报活动,让他们了解天下大事和自身权益。组织各酒店服务员开展技能培训,举行全行业“和记杯”青年职工服务技能比赛,为职工搭建学习交流的平台,激励职工提高业务水平和岗位技能。(叶民强)

  【上海电气实现技术工人培训基地化】上海电气集团以李斌技师学院为基础,弘扬李斌精神,提升李斌品牌,实现技术工人培训基地化。学院坚持“学院加工厂、学历加技能”的办学方针,以“双高”(高等教育学历、高级技能证书)为主要培养目标。设有数控技术、机电一体化、模具设计与制造、工业自动化、计算机网络设计、办公自动化、检测技术与产品、数控机床操作、计算机调试维修、机械CAD/CAM等20余个培训工种,首期数控高级班97%学员顺利取得由国家劳动部颁发的数控高级工技能证书。学院通过各类适用性培训,为电气培养了一大批李斌式的高技能、高素质人才。(冯克华)

  【机电工会举办劳务工技术比赛】上海机电工会首次将技术比赛面向系统内所有符合参赛条件的劳务工,举办劳务工技术操作比赛专场,进城务工人员报名踊跃。85名进城务工人员分别参加了车工、铣工、冷作工的比赛。经上海市技能鉴定中心鉴定,38名劳务工取得中级工技能证书,合格率为45%。上海建设路桥机械设备有限公司制定了《外聘工技能等级考评办法》,工会定期举办劳务工技术讲座和培训班,并在操作现场进行指导,同时对劳务工评定相应的技术等级,有半数从事技术工种的劳务工达到了中级工水平;上海重型机器厂有限公司工会建立了劳务工技术培训夜校,分期分批对劳务工进行技术培训,教学时数每批达到348—378课时;上海柴油机股份有限公司工会开设劳务工技术操作讲座,有效提高了劳务工的技术水平。机电工会举办劳务工技术专场比赛,为劳务工提高技术提供了一个舞台,也为他们融入企业和上海创造了良好条件。(冯克华)

  【纺织工会以三大载体推进职工培训工作】上海纺织工会以职工培训三大载体为抓手,深化职工素质工程。(1)以初级工商管理(EBA)资格培训为载体,有效提升班组长和基层管理者的素质。与纺织职工大学联手开办EBA培训班,来自华申、中达、针织新联纺、凤凰等公司、基层企业的69名班组长进行了《经济学》、《管理学》、《法学》等课程学习,培训合格率达到94%。(2)以“千名职工网上行”培训为载体,提高职工运用信息技术的能力,通过自学和考试相结合的办法,帮助职工学会网上浏览、通信、学习,参加活动的1000名职工全部获得市信息化办公室颁发的合格证书。(3)以《劳动法》培训为载体,帮助基层工会干部提高政策维权的能力,先后举办2期近200人参加的职工保障知识系统培训班,受到了基层干部的欢迎。(俞进艺)

  【市医药工会重视进城务工人员教育培训】上海医药工会重视对进城务工人员的教育培训,组织近千名上药集团下属企业进城务工人员参加法制培训,并对进城务工人员开展法律咨询服务,增强进城务工人员的法律意识和依法维权能力。开展进城务工人员调研,摸清进城务工人员构成、劳动用工、工时休假、劳动保护、社会保险、教育培训等情况,将其作为进城务工人员权益维护的重要依据。组织进城务工人员参加“提高法律素质,做新一代上海人”法律知识竞赛,医药工会荣获市委宣传部、市总工会、团市委等六部委颁发的进城务工人员法律知识竞赛优秀组织奖。(孙明南)

  【石化职工周末学校成为职工素质“加油站”】上海石化工会以职工周末学校为载体,不断提高职工综合素质。2004年,职工周末学校举办了5期有600多人参加的“女职工保健知识”讲座,有130多人参加的“提高自我保护意识和维权能力”法律知识讲座,有120多人参加的“现代职业女性自我形象设计”知识讲座,有280多人参加的“工伤保险条例”知识讲座,举办了15期“百万家庭(市民)网上行”培训班,有632人获得了合格证书。还对炼化部的“高级插花”培训班、塑料部的“网页制作及POWERPOINT”培训班,以及腈纶部、涤纶部、化工部、企发公司等开办的各类培训项目进行整合,集中力量开展培训,满足了职工的学习发展需求。(施东亮)

  【上汽集团工会开展女职工“网上行”活动】上海汽车工业集团总公司工会引导女职工树立终身学习的理念,积极参加“上海市百万家庭(职工)网上行”活动,先后召开三次女工干部座谈会,布置任务、听取意见,要求50%女职工参加“网上行”活动,并将其作为考核女职工工作的一个指标。工会与集团培训中心联手举办培训班,对二、三层次的工会干部、广大班组长、一线工人(包括男职工)进行上网浏览信息、收发电子邮件及电子卡使用的培训,通过努力,全系统近4000多人拿到了证书。集团工会被市妇联评为“百万家庭网上行”先进集体。(杨宝妹)

  【外高桥海事处工会开展一专多能岗位培训】上海海事局外高桥海事处工会采取一周组织一次班组学习、一月开展一次业务培训、一季度进行一次工作交流的“三个一”方法,组织职工开展一专多能岗位培训,提高班组成员的综合素质,使班组成员达到“五会一精”(会英语对话、会计算机操作、会航政管理、会开巡逻车、会驾驶巡逻艇、精通一门航政管理专业)的要求,班组成员的工作能力、工作水平有了明显提高。2004年完成船舶安全检查、办理船舶签证、征收船舶港务费、护航船舶艘次、查处违章艘次,分别比2003年同期增加了54.22%;74.540%;90.3%;18.75%;52.06%,提高了对船舶的管理能力和效率,得到了专家的充分肯定。(朱卫平)

  【建工集团职工教育培训工作取得新进展】上海建工集团大力推进职工教育培训工作,在年初召开的集团一届四次职代会上,企业与工会签订了《关于进一步加强企业职工教育培训工作的协议》。一年来,《协议》明确的各项要求已得到较好落实:(1)集团所属各单位都建立健全了职工教育培训的组织领导机构,制订了年度职工教育培训计划和经费预算,其中,将职工教育培训计划和经费预算提交职代会审议的单位达到90%。(2)按不低于职工工资总额1.5%提取职工教育经费的规定得到贯彻执行,各单位用于紧缺人才、关键人才等骨干的教育培训费用总额达434.5万元。(3)职工教育培训覆盖面扩大,各单位共完成各类职工教育培训达49487人次,形成了职工教育培训工作深入开展的有利局面。(乔瑜)

  【良友集团职工代表巡视检查职工教育培训情况】上海良友集团工会组织职工代表对海狮公司、东辰公司、福新公司等11个单位的职工教育培训情况进行了巡视检查。结果表明,职工教育经费提取比例符合有关法规、教育经费的使用基本合理、职工教育培训基础管理良好。各单位领导对职工教育培训普遍比较重视,对教育培训的投入呈上升趋势,对职工教育培训的管理正逐步纳入规范化轨道。酒店公司围绕企业形象塑造和提升服务质量,实行岗前15分钟日培训制;上粮六库采用适时性岗位培训方法,重点抓好适应性技能培训;上粮三库重视对一般职工的培训,投入占教育经费总数的52%;乐惠物流重点开展管理岗位业务知识培训,加快培育物流专业管理队伍。职工代表巡视检查,积极履行了监督职权,对集团职工教育培训工作是一次有力推动。(周黎琼)